Budowanie zespołu to skomplikowany proces. w którym oprócz umiejętności “twardych” rozpatrujemy również zdolności interpersonalne kandydatów. Warto uświadomić sobie, jaki wpływ na naszą ocenę potencjalnego członka zespołu ma nasze doświadczenie i obecny stan emocjonalny. Nieuświadomiony wpływ skutkować może mechanizmem wykluczenia, np. ze względu na pochodzenie, przekonania, ubranie, orientację seksualną, wygląd, czy nawet imię lub nazwisko.
W panelu dyskusyjnym poruszamy m.in. temat tego, jak dostrzegać unikalne wartości w różnorodnych zespołach i jak przezwyciężyć myślenie stereotypowe.
W rozmowie biorą udział:
Czas trwania: 1h
.png)
