Część I: Sztuczna inteligencja – jak naprawdę działa i po co te wszystkie regulacje?

Z pierwszej części webinaru dowiesz się m.in.:

• Które obszary HR mogą najbardziej skorzystać na wdrożeniu AI, a które są szczególnienarażone na błędy i nadużycia.
• Złe i nieetyczne przykładyzastosowania AI w rekrutacji: deepfake’i, stronniczość algorytmów (bias), nielegalne praktyki.
• Jakieprzepisy i regulacje(m.in. AI Act) już obowiązują lub wejdą w życie w obszarze HR.
• Które praktyki sązakazane(np. analiza emocji podczas rekrutacji) i czym może grozić ich stosowanie.

Część II: Bezpieczne i odpowiedzialne AI w praktyce

W drugiej części stawiamy na praktyczne wskazówki:

• Bezpieczeństwo danychw kontekście AI – czego unikać, na co zwracać uwagę i jak rozpoznać potencjalne zagrożenia.
• Gen AI– jak pracować na danych własnych i cudzych (np. bazy kandydatów) oraz dlaczego to takie ważne w dobie RODO i AI Act.
• Czy można wrzucaćknow-how pracownikówdo bezpłatnego AI? Kiedy i dlaczego jest to ryzykowne.
• Czyoferta pracy może być utworemi czy ktoś może ją skopiować bez konsekwencji?
• Dlaczego odgórna polityka w firmie jest tak ważna ico w niej zawrzeć, by korzystać z AI bezpiecznie i legalnie.

Nasze prelegentki:

• Kasia Krzywicka– adwokatka, projektantka prawna i przedsiębiorczyni, specjalizująca się w prawnych aspektach sprzedaży online oraz nowych technologii, w tym AI.
  
  
• Zuza Kwiatkowska– edukatorka i programistka AI z niemal 10-letnim doświadczeniem w branży. Od lat uczy efektywnego, bezpiecznego i odpowiedzialnego wykorzystania AI. Stypendystka Google DeepMind i matematyczka specjalizująca się w uczeniu maszynowym.

‍