Rekrutujemy specjalistów finansowych dla firm technologicznych, startupów i organizacji w fazie wzrostu. Weryfikacja kompetencji, AI-wspomagany sourcing i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
Dobry kontroler w korporacji nie zawsze sprawdzi się w startupie. I odwrotnie.Wysyłasz dziesiątki wiadomości, większość bez odpowiedzi. Proces stoi, termin ucieka.
Weryfikujemy nie tylko kompetencje techniczne, ale też doświadczenie w podobnym etapie i typie organizacji. Dostajesz kandydatów dopasowanych do Twojego kontekstu.
Dobrzy CFO i kontrolerzy rzadko szukają pracy aktywnie. Na ogłoszenie nie przyjdą.
Aktywnie docieramy do pasywnych kandydatów przez LinkedIn RPS i własną bazę InHire. W pierwszym tygodniu kontaktujemy do 50 specjalistów.
Zły CFO lub kontroler to nie tylko koszt rekrutacji — to ryzyko dla całej organizacji.
6-miesięczna gwarancja i dokładny screening kompetencji finansowych, analitycznych i miękkich. Rekomendujemy tylko kandydatów z potwierdzonym doświadczeniem.
Rekrutujemy specjalistów finansowych na każdym poziomie — od analityków po dyrektorów finansowych.
Four steps designed to waste as little time as possible
A one-hour interview with a framework—we understand the role, culture, and technical requirements. We submit tailored candidates from the outset, not blind CVs.
LinkedIn RPS + InHire database (50,000+ candidates) + paid ads, the cost of which we cover. Up to 50 connections in the first week.
Technical interviewing, STAR model, and Challenge-based Hiring. Interviews summarized automatically by Fireflies AI—saving your hiring manager time.
A full report with motivations, experience, and points to check. Weekly progress reports and market feedback.
Cztery konkretne różnice, które przekładają się na jakość zatrudnionych specjalistów finansowych.
The market standard is 3 months. We offer 6. If the candidate leaves within this timeframe, we reinstate them at no additional cost to you.
Ponad dekada w rekrutacji IT oznacza sieć kontaktów, znajomość rynku i intuicję, której nie da się zbudować bez setek zamkniętych projektów.
In the RF/SF model, we work on a fixed fee basis. We don't earn more if you hire a more expensive candidate. Our motivation is your recruitment success, not the salary.
LinkedIn Talent Insights for market mapping, Fireflies for automatic screening summaries, InHire with a database of 50,000+ candidates.
There is no one right approach. There is an approach tailored to you.
One-time or multiple recruitments. You pay for the result—employment. Fixed-fee pricing eliminates conflicts of interest and ensures transparent collaboration.
Outsourcing the entire recruitment process. Our recruiter works as part of your team—with knowledge of your tools, culture, and ATS.
Active headhunting for a specific profile. We map the market, identify the best candidates, and conduct a discreet approach without public announcements.
Free consultation. No obligation. We'll respond within 24 hours.
