Rekrutujemy handlowców, managerów sprzedaży i liderów revenue dla firm B2B, SaaS i e-commerce. Weryfikacja kompetencji sprzedażowych, AI-wspomagany search i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
CV pełne targetów i "osiągnięć" — a po 3 miesiącach pipeline świeci pustkami. Wysyłasz dziesiątki wiadomości, większość bez odpowiedzi. Proces stoi, termin ucieka.
Weryfikujemy rzeczywiste wyniki sprzedażowe, styl pracy i dopasowanie do Twojego cyklu sprzedaży. Rozmawiasz tylko z kandydatami, którzy faktycznie dowożą.
Poświęcasz tygodnie na onboarding, a kandydat po miesiącu dostaje lepszą ofertę i znika.
Sprawdzamy motywacje, oczekiwania i stabilność zawodową każdego kandydata. 6-miesięczna gwarancja — jeśli odejdzie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów.
Rekrutacja sprzedażowa spada na Ciebie kiedy jesteś już za 80% kwartału. Nie ma kiedy.
Pierwsze profile w 5 dni od kick-offu. Przejmujemy cały proces — od sourcingu po rekomendację — żebyś mógł skupić się na sprzedaży.
Rekrutujemy wszystkie role w obszarze sprzedaży B2B — od pierwszego handlowca po lidera revenue.
Cztery kroki zaprojektowane tak, żebyś tracił jak najmniej czasu
Godzinny wywiad z frameworkiem — rozumiemy profil idealnego handlowca, kulturę sprzedaży w Twojej firmie i realne oczekiwania targetowe. Od początku szukamy dopasowanych kandydatów, nie CV na ślepo.Godzinny wywiad z frameworkiem — rozumiemy rolę, kulturę i wymagania techniczne. Od początku przesyłamy dopasowanych kandydatów, nie CV na ślepo.
LinkedIn RPS + baza InHire (50 000+ kandydatów) + aktywne podejście do najlepszych sprzedawców na rynku — także tych, którzy nie szukają pracy. Do 50 kontaktów w pierwszym tygodniu.LinkedIn RPS + baza InHire (50 000+ kandydatów) + płatne ogłoszenia, których koszt bierzemy na siebie. Do 50 kontaktów w pierwszym tygodniu.
Weryfikacja rzeczywistych wyników sprzedażowych, stylu pracy i dopasowania do Twojego cyklu sprzedaży. Rozmowy podsumowywane przez Fireflies AI — oszczędzasz czas.Wywiad techniczny, model STAR i Challenge-based Hiring. Rozmowy podsumowywane automatycznie przez Fireflies AI — oszczędzasz czas Hiring Managera.
Pełny raport z historią targetów, motywacjami i punktami do sprawdzenia. Co tydzień raport z postępów i feedbackiem z rynku.Pełny raport z motywacjami, doświadczeniem i punktami do sprawdzenia. Co tydzień raport z postępów i feedbackiem z rynku.
Cztery konkretne różnice, które przekładają się na jakość zatrudnionych handlowców.
Rynkowy standard to 3 miesiące. My dajemy 6. Jeśli handlowiec odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów z Twojej strony.
Ponad dekada w rekrutacji oznacza sieć kontaktów, znajomość rynku i doświadczenie w obsadzaniu ról, których nie znajdziesz w żadnej CV-bazie.
Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego handlowca. Pracujemy na stałej kwocie — nasza motywacja to jakość kandydata, nie wysokość jego wynagrodzenia.
LinkedIn Talent Insights do mapowania rynku, Fireflies do automatycznych podsumowań screeningów, InHire z bazą 50 000+ kandydatów.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do Ciebie.
Jednorazowe lub kilka rekrutacji. Płacisz za efekt — zatrudnienie. Fixed fee eliminuje konflikt interesów i zapewnia przejrzystość współpracy.
Outsourcing całego procesu rekrutacji. Nasz rekruter działa jak część Twojego zespołu — ze znajomością Twoich narzędzi, kultury i ATS-a
Aktywne headhuntowanie konkretnego profilu. Mapujemy rynek, identyfikujemy najlepszych kandydatów i prowadzimy dyskretne podejście bez ogłoszeń publicznych.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Odpiszemy w ciągu 24 godzin.
