Audyt rekrutacyjny: diagnoza, rekomendacje, szybkie wdrożenia

Poznaj potencjał swojego procesu rekrutacyjnego i sprawdź, jak możesz go rozwijać. Przygotujemy dla Ciebie raport z rekomendacjami, benchmarkami i praktycznymi wskazówkami gotowymi do wdrożenia.

Umów audytLet us know what you need

Na czym polega audyt?

Audyt rekrutacyjny to szybka i obiektywna ocena Twojego procesu zatrudniania. Analizujemy każdy krok - od ogłoszenia, przez komunikację, aż po candidate experience.

Otrzymasz spersonalizowany raport z przejrzystymi rekomendacjami i benchmarkami, które wskażą Ci drogę do jeszcze szybszych, bardziej efektywnych i optymalnych kosztowo rekrutacji.

Co przeanalizujemy w Twojej organizacji?

Komunikacja z kandydatami - analizujemy treść i spójność wiadomości oraz tempo reakcji, aby proces był profesjonalny i budował pozytywne doświadczenia kandydata.
Komunikacja wewnętrzna - sprawdzamy, czy działają odpowiednie procedury, systemy i struktury współpracy między działami zaangażowanymi w rekrutację.
Lejek rekrutacyjny - przyglądamy się poszczególnym etapom i konwersjom, identyfikując miejsca, w których kandydaci najczęściej rezygnują
Źródła pozyskiwania kandydatów - oceniamy skuteczność ogłoszeń, działań sourcingowych i innych kanałów dotarcia do talentów.
Ogłoszenia o pracę - weryfikujemy, czy wymagania są spójne z faktycznymi potrzebami biznesowymi i atrakcyjnie przedstawione kandydatom.
Narzędzia rekrutacyjne - sprawdzamy, jak wykorzystywane są systemy ATS i inne narzędzia, oceniając ich wpływ na efektywność procesu.
Proces selekcji - analizujemy jakość, rzetelność i skuteczność stosowanych metod wyboru kandydatów.
Scenariusze i zadania rekrutacyjne - oceniamy, czy są dopasowane do stanowiska i w jaki sposób wspierają trafną selekcję.
Kompetencje zespołu - badamy umiejętności administracyjne, rekrutacyjne oraz znajomość branży wśród osób prowadzących proces.
Konkurencyjność oferty - porównujemy Twoje propozycje zatrudnienia z ofertami rynkowymi, aby określić, jak wypadasz na tle konkurencji.

How it works

1
Kick-off- rozpoczynamy od krótkiego spotkania, podczas którego poznajemy Twoje potrzeby i kontekst biznesowy.
2
Analiza-szczegółowo sprawdzamy komunikację, narzędzia (w tym ATS), pipeline i oferty pracy. Oceniamy też każdy element procesu pod kątem candidate experience, aby wskazać, gdzie proces działa dobrze, a gdzie tracisz talenty.
3
Raport- przygotowujemy przejrzysty dokument z rekomendacjami, "Quick Wins" oraz benchmarkami rynkowymi. To konkretne wskazówki, które pokazują, jak przyciągać lepszych kandydatów szybciej i skuteczniej.
4
Spotkanie podsumowujące- wspólnie omawiamy wyniki analizy, przedstawiamy wnioski oraz plan działań do wdrożenia.
5
Wsparcie wdrożeniowe- pomagamy przełożyć rekomendacje na praktykę: od shadow rozmów i screeningu kandydatów, przez alternatywne metody selekcji, aż po dodatkowe konsultacje (np. analiza RODO, optymalizacja zadań technicznych).

Co otrzymam po audycie rekrutacyjnym?

Po zakończonym procesie otrzymujesz pełny raport
w formie PDF, który zawiera:

Stan obecny

Szczegółowe podsumowanie aktualnej sytuacji Twojego procesu rekrutacyjnego z wyraźnym wskazaniem mocnych i słabych stron. Dzięki temu od razu widzisz, gdzie działa on poprawnie, a gdzie tracisz kandydatów.

Rekomendacje

Zestaw praktycznych wskazówek i rozwiązań, które można wdrożyć w Twojej firmie. Są one dopasowane do realiów organizacji, aby przyniosły szybkie i mierzalne efekty.

Quick Wins

Lista zmian, które możesz wprowadzić natychmiast, bez dużych nakładów czasu czy budżetu. To szybkie poprawki, które od razu usprawniają proces i dają widoczne rezultaty.

Benchmarki

Porównanie Twoich wyników z rynkowymi standardami i danymi branżowymi. Dzięki nim dokładnie wiesz, jak wypadasz na tle konkurencji i gdzie są największe rezerwy do poprawy.

Skąd bierzemy dane do audytu?

Dane zrealizowanych projektów– pracujemy z firmami o różnej skali, od startupów po korporacje, co pozwala nam porównywać wyniki w odniesieniu do organizacji podobnych do Twojej.
Globalne benchmarki– korzystamy z raportów dostarczanych przez naszych partnerów (m.in. Lever), które zawierają dane branżowe i sektorowe z całego świata.
Raporty ogólnodostępne– monitorujemy i analizujemy aktualne badania oraz benchmarki publikowane na rynku, aby uzupełnić naszą wiedzę o najnowsze trendy.

Czy audyt jest dla mnie?

Audyt rekrutacyjny to rozwiązanie, które szczególnie sprawdzi się, jeśli:
  • Twoja firma dynamicznie rośnie i potrzebujesz szybko zwiększyć zespół, ale obawiasz się, że obecne procesy nie nadążają za tempem rozwoju,
  • Prowadzisz stałe rekrutacje i chcesz je usprawnić, skracając czas wakatów i obniżając koszty,
  • Masz poczucie, że dociera do Ciebie zbyt mało wartościowych kandydatów,
  • Zauważasz wysoką rotację pracowników i chcesz upewnić się, że zatrudniasz osoby realnie dopasowane do organizacji,
  • Zależy Ci na poprawie candidate experience i budowaniu silnej marki pracodawcy,
  • Planujesz wejście na nowy rynek i chcesz zweryfikować, czy proces rekrutacyjny odpowiada lokalnym standardom i oczekiwaniom kandydatów.

Cennik

Pakiet Standardowy

3000 PLN netto

W skład usługi wchodzi:
-Analiza procesu rekrutacyjnego
-Raport zawierający stan obecny, rekomendacje, quick wins i benchmarki
-Przegląd i omówienie wyników

Pakiet Rozszerzony

5000 PLN netto

W skład usługi wchodzi:
-Analiza procesu rekrutacyjnego
-Raport zawierający stan obecny, rekomendacje, quick wins i benchmarki
-Przegląd i omówienie wyników
‍-Dodatkowe wsparcie przy wdrażaniu zmian

Dodatki Premium

Wyceniane indywidualnie

Do wyboru:
-Shadow rozmów/screeningu
-Propozycje zadań rekrutacyjnych i technicznych
-Analiza inspektora RODO
-Dłuższe wsparcie
-Zadania niestandardowe

Gotowy na zmianę
w rekrutacjach?

Umów audytLet us know what you need
Bee Talents © Copyright 2025
Privacy policyInformation clauses (GDPR)
Translated with Linguana