📊 Dane Eurostatu są nieubłagane, stopa bezrobocia wśród osób do 25 roku życia wzrosła w Polsce o 27,4% r/r — to największy wzrost w Unii Europejskiej. Potwierdzenie nie trzeba daleko szukać: na LinkedIn widzimy mnóstwo postów o tym, że juniorzy nie mają jak zacząć, a firmy nie dają im szans ani feedbacku z rozmów. 💬Z drugiej strony osoby rekrutujące mówią, że CV jest sporo, ale o dobrych kandydatów dużo trudniej niż kilka lat temu.

❓ Czy faktycznie tak jest? A może po prostu poprzeczka się podniosła i dzisiejszy Junior to tak naprawdę Mid?

🎙️ O tym i wielu innych rzeczach porozmawialiśmy na tym webinarze!

👉 Dowiesz się z niego:

• Czy faktycznie ofert pracy dla osób zaczynających karierę jest mniej.
• Czy jakość aplikacji spadła, czy poprzeczka jest już zawieszona bardzo wysoko.
• Dlaczego niektórzy juniorów zatrudniają i nie zamierzają przestać.
• Dlaczego niektórzy nie zatrudniają i nie planują.
• Czy zatrudnienie osoby bez doświadczenia to inwestycja (wydatek), czy raczej oszczędność (niższe koszty pracy).
• Jak, mając setki aplikacji, wybrać osoby z największym potencjałem.
• Jaka część ofert dla juniorów jest w ogóle publikowana.
• Co zrobić, by nowa osoba została wdrożona jak najszybciej i jak najlepiej.

Nasi prelegenci:

Paulina Grabowska - Head of People w SYZYGY Warsaw i praktyczka turkusowego modelu zarządzania

Oskar Lakner - jako full-stack developer i CTO dostarcza wartość wykraczającą poza sam kod, wspierając zespoły wiedzą i skuteczną egzekucją.

Webinar poprowadził Maciej Mazurek - CEO Bee Talents

👇 Z webinaru najwięcej wyniosą:

• HR-owcy — poznają różne perspektywy, praktyki i ogólny stan rynku. 👥
• CEO / Managerowie — porozmawiamy o tym, jak zatrudnianie osób o różnym seniority wpływa na model biznesowy i jak maksymalizować zwrot z inwestycji. 🏢
• Juniorzy — to o Was; zrozumiecie, z jakimi wyzwaniami mierzą się firmy i co jest dla nich ważne. 🌱

‍