Rekrutujemy programistów, inżynierów i architektów IT dla firm technologicznych w Polsce. Weryfikacja techniczna, AI-wspomagany screening i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
Odpiszemy w ciągu 24 godzin
Wysyłasz dziesiątki wiadomości, większość bez odpowiedzi. Proces stoi, termin ucieka.
Dzięki licencji LinkedIn RPS docieramy do każdego użytkownika z personalizowaną wiadomością i follow-upami. W pierwszym tygodniu kontaktujemy do 50 kandydatów per projekt.
Marnujesz czas Hiring Managera na rozmowy z osobami, które nie pasują technicznie ani kulturowo.
Nasi rekruterzy mają realną ekspertyzę techniczną — 100% klientów ocenia ją jako przewyższającą rynkową. Rozmawiasz wyłącznie z dopasowanymi kandydatami.
Każdy miesiąc bez kluczowej osoby to opóźnienie produktu, przeciążony zespół i realne straty.
Pierwsze rekomendacje w 5 dni od kick-offu. Pipeline ruszamy od dnia 1 — sourcing i pierwsze CV w jednym tygodniu roboczym.
Rekrutujemy wszystkie role w obszarze nowych technologii — od juniorów po architektów i liderów technicznych.
Cztery kroki zaprojektowane tak, żebyś tracił jak najmniej czasu.
Godzinny wywiad z frameworkiem — rozumiemy rolę, kulturę i wymagania techniczne. Od początku przesyłamy dopasowanych kandydatów, nie CV na ślepo.
LinkedIn RPS + baza InHire (50 000+ kandydatów) + płatne ogłoszenia, których koszt bierzemy na siebie. Do 50 kontaktów w pierwszym tygodniu.
Wywiad techniczny, model STAR i Challenge-based Hiring. Rozmowy podsumowywane automatycznie przez Fireflies AI — oszczędzasz czas Hiring Managera.
Pełny raport z motywacjami, doświadczeniem i punktami do sprawdzenia. Co tydzień raport z postępów i feedbackiem z rynku.
Cztery konkretne różnice względem typowej agencji rekrutacyjnej.
Rynkowy standard to 3 miesiące. My dajemy 6. Jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów z Twojej strony.
Ponad dekada w rekrutacji IT oznacza sieć kontaktów, znajomość rynku i doświadczenie w obsadzaniu ról, których nie znajdziesz w żadnej CV-bazie.
W modelu RF/SF pracujemy na stałej kwocie. Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego kandydata. Nasza motywacja to Twój sukces rekrutacyjny, nie wielkość wynagrodzenia.
LinkedIn Talent Insights do mapowania rynku, Fireflies do automatycznych podsumowań screeningów, InHire z bazą 50 000+ kandydatów.
Współpraca w modelu RPO — skalowanie zespołu technicznego przy zachowaniu wysokiej jakości procesu i candidate experience przez cały czas trwania projektu.
Budowa zespołu technologicznego od zera — programiści, data scientists i inżynierowie ML w ramach długoterminowej współpracy RPO dla firmy z obszaru AI.
12 CV, 1 zatrudnienie, 2 miesiące. Trudna nisza mobilna obsadzona szybko dzięki precyzyjnemu sourcingowi i weryfikacji technicznej ze strony naszych rekruterów.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do Ciebie.
Jednorazowe lub kilka rekrutacji. Płacisz za efekt — zatrudnienie. Fixed fee eliminuje konflikt interesów i zapewnia przejrzystość współpracy.
Outsourcing całego procesu rekrutacji. Nasz rekruter działa jak część Twojego zespołu — ze znajomością Twoich narzędzi, kultury i ATS-a
Aktywne headhuntowanie konkretnego profilu. Mapujemy rynek, identyfikujemy najlepszych kandydatów i prowadzimy dyskretne podejście bez ogłoszeń publicznych.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Odpiszemy w ciągu 24 godzin.
Rekrutujemy programistów, inżynierów i architektów IT dla firm technologicznych w Polsce. Weryfikacja techniczna, AI-wspomagany screening i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
Odpiszemy w ciągu 24 godzin roboczych.
Dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Bez spamu.
Trzy najczęstsze powody, przez które procesy rekrutacyjne IT się nie kończą — i jak je rozwiązujemy.
Rekrutujemy wszystkie role w obszarze nowych technologii — od juniorów po architektów i liderów technicznych.
Cztery kroki zaprojektowane tak, żebyś tracił jak najmniej czasu swojego i Hiring Managera.
Cztery konkretne różnice względem typowej agencji rekrutacyjnej.
Rynkowy standard to 3 miesiące. My dajemy 6. Jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów z Twojej strony.
Nie jesteśmy call center. Każdy projekt dostaje pełną uwagę — nawet najtrudniejsze, niszowe role. Ograniczamy liczbę projektów, żeby gwarantować rzetelną realizację każdego z nich.
W modelu RF/SF pracujemy na stałej kwocie. Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego kandydata. Nasza motywacja to Twój sukces rekrutacyjny, nie wielkość wynagrodzenia.
LinkedIn Talent Insights do mapowania rynku, Fireflies do automatycznych podsumowań screeningów, InHire z bazą 50 000+ kandydatów. Szybciej i precyzyjniej niż tradycyjne agencje.
Konkretne wyniki, nie obietnice.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do Ciebie.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Odpiszemy w ciągu 24 godzin.
Dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Bez spamu.