Rekrutujemy specjalistów finansowych dla firm technologicznych, startupów i organizacji w fazie wzrostu. Weryfikacja kompetencji, AI-wspomagany sourcing i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
Dobry kontroler w korporacji nie zawsze sprawdzi się w startupie. I odwrotnie.Wysyłasz dziesiątki wiadomości, większość bez odpowiedzi. Proces stoi, termin ucieka.
Weryfikujemy nie tylko kompetencje techniczne, ale też doświadczenie w podobnym etapie i typie organizacji. Dostajesz kandydatów dopasowanych do Twojego kontekstu.
Dobrzy CFO i kontrolerzy rzadko szukają pracy aktywnie. Na ogłoszenie nie przyjdą.
Aktywnie docieramy do pasywnych kandydatów przez LinkedIn RPS i własną bazę InHire. W pierwszym tygodniu kontaktujemy do 50 specjalistów.
Zły CFO lub kontroler to nie tylko koszt rekrutacji — to ryzyko dla całej organizacji.
6-miesięczna gwarancja i dokładny screening kompetencji finansowych, analitycznych i miękkich. Rekomendujemy tylko kandydatów z potwierdzonym doświadczeniem.
Rekrutujemy specjalistów finansowych na każdym poziomie — od analityków po dyrektorów finansowych.
Cztery kroki zaprojektowane tak, żebyś tracił jak najmniej czasu
Godzinny wywiad z frameworkiem — rozumiemy rolę, kulturę i wymagania techniczne. Od początku przesyłamy dopasowanych kandydatów, nie CV na ślepo.
LinkedIn RPS + baza InHire (50 000+ kandydatów) + płatne ogłoszenia, których koszt bierzemy na siebie. Do 50 kontaktów w pierwszym tygodniu.
Wywiad techniczny, model STAR i Challenge-based Hiring. Rozmowy podsumowywane automatycznie przez Fireflies AI — oszczędzasz czas Hiring Managera.
Pełny raport z motywacjami, doświadczeniem i punktami do sprawdzenia. Co tydzień raport z postępów i feedbackiem z rynku.
Cztery konkretne różnice, które przekładają się na jakość zatrudnionych specjalistów finansowych.
Rynkowy standard to 3 miesiące. My dajemy 6. Jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów z Twojej strony.
Ponad dekada w rekrutacji IT oznacza sieć kontaktów, znajomość rynku i intuicję, której nie da się zbudować bez setek zamkniętych projektów.
W modelu RF/SF pracujemy na stałej kwocie. Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego kandydata. Nasza motywacja to Twój sukces rekrutacyjny, nie wielkość wynagrodzenia.
LinkedIn Talent Insights do mapowania rynku, Fireflies do automatycznych podsumowań screeningów, InHire z bazą 50 000+ kandydatów.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do Ciebie.
Jednorazowe lub kilka rekrutacji. Płacisz za efekt — zatrudnienie. Fixed fee eliminuje konflikt interesów i zapewnia przejrzystość współpracy.
Outsourcing całego procesu rekrutacji. Nasz rekruter działa jak część Twojego zespołu — ze znajomością Twoich narzędzi, kultury i ATS-a
Aktywne headhuntowanie konkretnego profilu. Mapujemy rynek, identyfikujemy najlepszych kandydatów i prowadzimy dyskretne podejście bez ogłoszeń publicznych.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Odpiszemy w ciągu 24 godzin.
