Rekrutujemy handlowców, managerów sprzedaży i liderów revenue dla firm B2B, SaaS i e-commerce. Weryfikacja kompetencji sprzedażowych, AI-wspomagany search i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
Odpiszemy w ciągu 24 godzin
CV pełne targetów i "osiągnięć" — a po 3 miesiącach pipeline świeci pustkami. Wysyłasz dziesiątki wiadomości, większość bez odpowiedzi. Proces stoi, termin ucieka.
Weryfikujemy rzeczywiste wyniki sprzedażowe, styl pracy i dopasowanie do Twojego cyklu sprzedaży. Rozmawiasz tylko z kandydatami, którzy faktycznie dowożą.
Poświęcasz tygodnie na onboarding, a kandydat po miesiącu dostaje lepszą ofertę i znika.
Sprawdzamy motywacje, oczekiwania i stabilność zawodową każdego kandydata. 6-miesięczna gwarancja — jeśli odejdzie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów.
Rekrutacja sprzedażowa spada na Ciebie kiedy jesteś już za 80% kwartału. Nie ma kiedy.
Pierwsze profile w 5 dni od kick-offu. Przejmujemy cały proces — od sourcingu po rekomendację — żebyś mógł skupić się na sprzedaży.
Rekrutujemy wszystkie role w obszarze sprzedaży B2B — od pierwszego handlowca po lidera revenue.
Cztery kroki zaprojektowane tak, żebyś tracił jak najmniej czasu
Godzinny wywiad z frameworkiem — rozumiemy profil idealnego handlowca, kulturę sprzedaży w Twojej firmie i realne oczekiwania targetowe. Od początku szukamy dopasowanych kandydatów, nie CV na ślepo.Godzinny wywiad z frameworkiem — rozumiemy rolę, kulturę i wymagania techniczne. Od początku przesyłamy dopasowanych kandydatów, nie CV na ślepo.
LinkedIn RPS + baza InHire (50 000+ kandydatów) + aktywne podejście do najlepszych sprzedawców na rynku — także tych, którzy nie szukają pracy. Do 50 kontaktów w pierwszym tygodniu.LinkedIn RPS + baza InHire (50 000+ kandydatów) + płatne ogłoszenia, których koszt bierzemy na siebie. Do 50 kontaktów w pierwszym tygodniu.
Weryfikacja rzeczywistych wyników sprzedażowych, stylu pracy i dopasowania do Twojego cyklu sprzedaży. Rozmowy podsumowywane przez Fireflies AI — oszczędzasz czas.Wywiad techniczny, model STAR i Challenge-based Hiring. Rozmowy podsumowywane automatycznie przez Fireflies AI — oszczędzasz czas Hiring Managera.
Pełny raport z historią targetów, motywacjami i punktami do sprawdzenia. Co tydzień raport z postępów i feedbackiem z rynku.Pełny raport z motywacjami, doświadczeniem i punktami do sprawdzenia. Co tydzień raport z postępów i feedbackiem z rynku.
Cztery konkretne różnice, które przekładają się na jakość zatrudnionych handlowców.
Rynkowy standard to 3 miesiące. My dajemy 6. Jeśli handlowiec odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów z Twojej strony.
Ponad dekada w rekrutacji oznacza sieć kontaktów, znajomość rynku i doświadczenie w obsadzaniu ról, których nie znajdziesz w żadnej CV-bazie.
Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego handlowca. Pracujemy na stałej kwocie — nasza motywacja to jakość kandydata, nie wysokość jego wynagrodzenia.
LinkedIn Talent Insights do mapowania rynku, Fireflies do automatycznych podsumowań screeningów, InHire z bazą 50 000+ kandydatów.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do Ciebie.
Jednorazowe lub kilka rekrutacji. Płacisz za efekt — zatrudnienie. Fixed fee eliminuje konflikt interesów i zapewnia przejrzystość współpracy.
Outsourcing całego procesu rekrutacji. Nasz rekruter działa jak część Twojego zespołu — ze znajomością Twoich narzędzi, kultury i ATS-a
Aktywne headhuntowanie konkretnego profilu. Mapujemy rynek, identyfikujemy najlepszych kandydatów i prowadzimy dyskretne podejście bez ogłoszeń publicznych.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Odpiszemy w ciągu 24 godzin.
Rekrutujemy programistów, inżynierów i architektów IT dla firm technologicznych w Polsce. Weryfikacja techniczna, AI-wspomagany screening i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
Odpiszemy w ciągu 24 godzin roboczych.
Dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Bez spamu.
Trzy najczęstsze powody, przez które procesy rekrutacyjne IT się nie kończą — i jak je rozwiązujemy.
Rekrutujemy wszystkie role w obszarze nowych technologii — od juniorów po architektów i liderów technicznych.
Cztery kroki zaprojektowane tak, żebyś tracił jak najmniej czasu swojego i Hiring Managera.
Cztery konkretne różnice względem typowej agencji rekrutacyjnej.
Rynkowy standard to 3 miesiące. My dajemy 6. Jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów z Twojej strony.
Nie jesteśmy call center. Każdy projekt dostaje pełną uwagę — nawet najtrudniejsze, niszowe role. Ograniczamy liczbę projektów, żeby gwarantować rzetelną realizację każdego z nich.
W modelu RF/SF pracujemy na stałej kwocie. Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego kandydata. Nasza motywacja to Twój sukces rekrutacyjny, nie wielkość wynagrodzenia.
LinkedIn Talent Insights do mapowania rynku, Fireflies do automatycznych podsumowań screeningów, InHire z bazą 50 000+ kandydatów. Szybciej i precyzyjniej niż tradycyjne agencje.
Konkretne wyniki, nie obietnice.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do Ciebie.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Odpiszemy w ciągu 24 godzin.
Dane przetwarzamy zgodnie z RODO. Bez spamu.