Rekrutujemy kadrę zarządzającą dla firm technologicznych, startupów i organizacji w fazie transformacji. Dyskretne podejście, aktywny headhunting i 6-miesięczna gwarancja w standardzie.
CEO i CTO których szukasz nie przeglądają ogłoszeń. Na LinkedIn nie odpisują na przypadkowe wiadomości.Wysyłasz dziesiątki wiadomości, większość bez odpowiedzi. Proces stoi, termin ucieka.
Aktywnie mapujemy rynek i docieramy do konkretnych osób przez sprawdzone kanały. Nasza sieć kontaktów budowana od ponad dekady otwiera drzwi, które dla innych są zamknięte.
Zły CEO lub CTO to nie tylko stracony budżet rekrutacyjny — to miesiące cofnięcia organizacji, utrata zespołu i klientów.
Wieloetapowy screening kompetencji przywódczych, strategicznych i kulturowych. 6-miesięczna gwarancja i pełna transparentność procesu na każdym etapie.
Publiczne ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko zarządcze często destabilizuje organizację i sygnalizuje problemy na rynku.
Prowadzimy dyskretne podejście bez ogłoszeń publicznych. Kandydaci są informowani o kliencie dopiero po wstępnej kwalifikacji i Twojej zgodzie.
Rekrutujemy liderów na poziomie zarządu i senior managementu — dla startupów, scaleupów i dojrzałych organizacji.
Cztery kroki zaprojektowane z myślą o specyfice rekrutacji na stanowiska zarządcze.
Pogłębiony wywiad strategiczny — rozumiemy nie tylko wymagania na stanowisko, ale też etap organizacji, wyzwania i kulturę przywódczą. Precyzyjny brief to fundament trafnej rekrutacji.Godzinny wywiad z frameworkiem — rozumiemy rolę, kulturę i wymagania techniczne. Od początku przesyłamy dopasowanych kandydatów, nie CV na ślepo.
Aktywne mapowanie rynku — identyfikujemy konkretnych kandydatów spełniających kryteria i docieramy do nich przez sprawdzone kanały. Bez ogłoszeń publicznych, bez przypadkowych aplikacji.LinkedIn RPS + baza InHire (50 000+ kandydatów) + płatne ogłoszenia, których koszt bierzemy na siebie. Do 50 kontaktów w pierwszym tygodniu.
Wieloetapowy wywiad kompetencyjny — weryfikujemy osiągnięcia strategiczne, styl przywództwa i dopasowanie kulturowe. Pełna dokumentacja każdej rozmowy przez Fireflies AI.Wywiad techniczny, model STAR i Challenge-based Hiring. Rozmowy podsumowywane automatycznie przez Fireflies AI — oszczędzasz czas Hiring Managera.
Szczegółowy raport o każdym kandydacie — historia sukcesów, styl zarządzania, motywacje i ryzyka. Towarzyszymy Ci przez cały proces decyzyjny i negocjacje oferty.Pełny raport z motywacjami, doświadczeniem i punktami do sprawdzenia. Co tydzień raport z postępów i feedbackiem z rynku.
Cztery powody dla których firmy powierzają nam obsadzanie najważniejszych ról w organizacji.
Rynkowy standard to 3 miesiące. My dajemy 6. Jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, wracamy do pracy bez dodatkowych kosztów z Twojej strony.
Ponad dekada w rekrutacji IT oznacza sieć kontaktów, znajomość rynku i intuicję, której nie da się zbudować bez setek zamkniętych projektów.
Nie zarabiamy więcej, gdy zatrudnisz droższego lidera. Pracujemy na stałej kwocie — nasza motywacja to trafność decyzji, nie wysokość wynagrodzenia kandydata.
Kandydaci są informowani o kliencie dopiero po wstępnej kwalifikacji i Twojej zgodzie. Proces nie destabilizuje organizacji i nie sygnalizuje problemów na rynku.
Nie ma jednego właściwego podejścia. Jest podejście dopasowane do Ciebie.
Jednorazowe lub kilka rekrutacji. Płacisz za efekt — zatrudnienie. Fixed fee eliminuje konflikt interesów i zapewnia przejrzystość współpracy.
Outsourcing całego procesu rekrutacji. Nasz rekruter działa jak część Twojego zespołu — ze znajomością Twoich narzędzi, kultury i ATS-a
Aktywne headhuntowanie konkretnego profilu. Mapujemy rynek, identyfikujemy najlepszych kandydatów i prowadzimy dyskretne podejście bez ogłoszeń publicznych.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Odpiszemy w ciągu 24 godzin.
