Kiedy rozpoczynaliśmy współpracę z Accounto po raz pierwszy, klientowi zależało na jak najszybszym wdrożeniu się nowych osób w projekt, walidacji i wprowadzeniu ulepszeń wpływających na performance produktu.
Kluczowa okazała się forma ogłoszeń oraz podkreślenie w nich niewątpliwych atutów oferty:
- otwarta komunikacja dotycząca wynagrodzenia,
- 100% praca zdalna i w pełni elastyczne godziny pracy (które w 2019 roku nie były na rynku normą!),
- praca w międzynarodowym start-upie finansowym (praca z zespołem ze Szwajcarii).
Współpracę rozpoczęliśmy w maju 2019 roku, a już w czerwcu klient zdecydował się na zatrudnienie pierwszych przesłanych przez nas kandydatów. Cały proces zakończyliśmy w lipcu - w niecałe 2 miesiące zapełniliśmy wszystkie role do zespołu Accounto!
Kiedy w 2022 roku klient powrócił do nas z kolejnymi rekrutacjami, zaproponowaliśmy mu ponowną współpracę z Martą - rekruterką, która opiekowała się jego projektem kilka lat wcześniej. Dzięki temu, że Marta doskonale znała potrzeby i zespół klienta, mogliśmy sprawniej rozpocząć działania na nowe role.
Po 3 latach Accounto wróciło do nas z potrzebą znalezienia kolejnych kilku Ruby Developerów oraz - co ciekawe - Product Ownera (role miękkie są zupełnie inne niż techniczne, ale na takich też działamy :)) Miłym odkryciem był fakt, że nawet po tych kilku latach część zatrudnionych przeze mnie osób wciąż tam pracuje, a nawet więcej - rozwija się w ramach organizacji, czy uczestniczy obecnie w procesie rekrutacji od drugiej strony (np. prowadzi spotkania techniczne)!
Marta Kamińska-Królak, Recruitment Quality Expert, Bee Talents
W tym czasie pojawiła się potrzeba, by rozszerzyć proces nie tylko o kroki, których wcześniej nie było, ale także o dodatkowe osoby kontaktowe. Co ciekawe, obie zmiany usprawniły już i tak szybki proces dzięki jasnemu podziałowi na zadania i odpowiedzialności!
Proces rekrutacyjny w modelu RF/SF dla Accounto wyglądał następująco:
- Pre-interview z Bee Talents (30 minut) - Marta wstępnie sprawdzała doświadczenie kandydatów
- Rozmowa biznesowa (30 minut) z Accounto - Diane (People Development & HR Manager) weryfikowała głębiej dopasowanie kandydatów do organizacji
- Rozmowa techniczna z CTO i Back-End Tech Leadem z zespołu Accounto - skupiali się na weryfikacji umiejętności związanych z programowaniem
- Demo day - płatny dzień, dzięki któremu kandydaci mogli lepiej poznać zespół Accounto (i vice versa)
- Przedstawienie oferty
Jednym z kluczowych usprawnień procesu był wgląd w kalendarz CTO! Regularna informacja o dyspozycyjności osób decyzyjnych bezpośrednio wpłynęła na sprawny przebieg rekrutacji.
8
łączna liczba zatrudnień dla Accounto
miesiąc
czas pierwszego zatrudnienia od rozpoczęcia procesu
Accounto to nie tylko jeden z naszych zadowolonych, ale przede wszystkim - powracających klientów!
Łącznie zatrudniliśmy dla Accounto 8 osób na 4 różne role:
- Senior Angular Developer,
- Senior Ruby on Rails Developer,
- Ruby on Rails Engineer,
- Senior Product Owner.
Więcej ciekawostek z procesu:
- Senior Angular Engineer: 3 na 5 wysłanych w 2019 roku kandydatów zostało zatrudnionych!
- Senior Ruby on Rails Developer: zatrudniliśmy 2 osoby w miesiąc!
- Ruby on Rails Engineer: RR (response rate kandydatów, czyli współczynnik odpowiedzi na wysłane przez naszych rekruterów wiadomości) wynosił niemal 52%
- Senior Product Owner: do procesu zaprosiliśmy 23 kandydatów i kandydatek, a zatrudnienie doszło do skutku już po miesiącu!
Warto też wspomnieć, że jeden z zatrudnionych przez nas w 2019 roku developer rozwinął się w kierunku Back-End Tech Leada i w 2022 roku uczestniczył w procesie zatrudniania nowych osób.
Współpraca z firmą Bee Talents przyniosła nam efektywne i skuteczne procesy rekrutacyjne, pomimo wyzwań związanych z ograniczoną pulą kandydatów na rynku. Regularne raporty i szczegółowe statystyki zapewniały transparentność i możliwość bieżącego monitorowania postępów, a ich zrozumienie i elastyczność wobec naszych potrzeb przyczyniły się do zapełnienia wszystkich otwartych ról w naszej organizacji.”
Zespół Accounto
