Elastyczna usługa headhuntingowa w modelu subskrypcyjnym. Nasz zespół aktywnie dociera do pasywnych kandydatów — tych, którzy nie szukają pracy, ale są otwarci na rozmowę. Przekazujemy Ci osoby realnie zainteresowane udziałem w procesie, bez konieczności pełnego wsparcia rekrutacyjnego.
Usługa działa w cyklach miesięcznych. W ciągu 30 dni aktywnego bezpośredniego pozyskiwania kandydatów kontaktujemy minimum 200 osób i dostarczamy 3–5 dopasowanych kandydatów per rola. Jeśli KPI nie zostaną zrealizowane, zwracamy środki proporcjonalnie do wykonanej pracy.
Na początku współpracy organizujemy godzinne spotkanie, którego celem jest doprecyzowanie profilu kandydata i parametrów wyszukiwania. Ustalamy kryteria direct search — skupiamy się wyłącznie na kompetencjach twardych. Kick-off nie jest wliczany w godziny pracy.
Nasz zespół headhunterów aktywnie dociera do kandydatów przez LinkedIn RPS i bazę InHire (50 000+ kandydatów). Kontaktujemy zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów — tych, którzy nie szukają pracy, ale są otwarci na dobrą ofertę.
W ramach 1 slotu (25 godzin pracy): minimum 200 skontaktowanych kandydatów i 3–5 przekazanych do procesu.
Sprawdzamy zainteresowanie udziałem w procesie i podstawowe kompetencje twarde zgodne z profilem. Filtrowani kandydaci trafiają bezpośrednio do Ciebie — przejmujesz screening, rozmowy i ofertę. Po zakończeniu 30-dniowego direct search zostają jeszcze 14 dni buforu.
Zobowiązujemy się do konkretnych wyników. Jeśli KPI nie zostaną zrealizowane, zwracamy środki proporcjonalnie do wykonanej pracy. Przykładowo — jeśli umówiliśmy się na 3 kandydatów z direct search, a dostarczyliśmy 2, zwracamy ⅓ kwoty.
Klientów Bee Talents oceniło współpracę pozytywnie
KANDYDATÓW ZATRUDNIONYCH PRZEZ REKRUTERÓW BEE TALENTS ZOSTAJE Z FIRMĄ PONAD ROK
TO ŚREDNI CZAS NA POZYSKANIE PIERWSZEGO KANDYDATA OD ROZPOCZĘCIA PROCESU
Oszczędności względem rekrutacji w modelu success fee Case study: Nordcloud
